Трудовые споры

Отношения между работодателем и работником регулируются нормами Кодекса законов о труде. Данная сфера взаимоотношений является благодатной почвой для конфликтов. Незаконное увольнение, разглашение коммерческой тайны, присвоение материальных ценностей и задержка заработной платы — это лишь малая часть спорных ситуаций, с которыми ежедневно сталкивается адвокат по трудовым спорам.

Когда стоит обратиться за помощью юриста

Мы привыкли к мнению, что пострадавшей стороной в трудовых спорах всегда оказывается работник. И такая позиция имеет логическое объяснение.

Представители крупного и среднего бизнеса привлекают к процессу урегулирования спора штатных юристов. Данные специалисты предпринимают максимум усилий для того, чтобы конфликт не вышел за пределы организации. Но что делать собственникам небольших компаний, которые с финансовой точки зрения, не могут позволить себе содержать в штате профессионального юриста?

Считается, что сотрудник имеет низкий уровень правовой защищенности. Поэтому в большинстве случаев суд принимает сторону работника. Это стандартная практика урегулирования трудовых споров. Одержать победу в суде работодатель может только с помощью тщательно проработанной стратегии правовой позиции. Обеспечить защиту прав и интересов во время судебного заседания могут только юристы по трудовым спорам.

Адвокаты Центра юридической помощи “Правовой элемент” окажут поддержку предпринимателям в следующих случаях:

сотрудник нарушает условия трудового договора или отказывается выполнять свои обязанности;
работник желает оспорить трудовой договор;
сотрудник обратился за защитой в прокуратуру или в комиссию по трудовым спорам;
возникла необходимость сократить численность штата;
конфликт интересов связан с несчастным случаем на производстве;
работник разглашает коммерческую тайну, был уличен в хищении имущества или в растрате материальных ценностей компании.

Но все же чаще всего консультация адвоката по трудовым спорам нужна наемным сотрудникам. Такая необходимость в первую очередь связана с незнанием своих законных прав или с неправильным трактованием норм законодательства.

Самыми частыми причинами обращения к профильному специалисту являются:

незаконное увольнение сотрудника;
восстановление на работе;
невыплата (или задержка выплаты) заработной платы;
ненадлежащая организация рабочего процесса;
изменение условий трудового договора в одностороннем порядке;
необоснованные дисциплинарные наказания;
отказ в приеме на работу.

Помощь юриста по трудовым спорам нужна не только во время судебных разбирательств. Большую часть конфликтов с работодателем можно урегулировать мирным путем с помощью переговоров.

Что входит в наши услуги

Перечень предоставляемых услуг напрямую зависит от способа урегулирования спора. Однако решение любой проблемы, связанной с нарушением норм КЗоТ необходимо начинать с юридической консультации.

Во время первичного общения юрист по трудовым спорам выслушает проблему доверителя и разработает индивидуальную стратегию защиты его интересов. Именно во время консультации пострадавшая сторона может изменить свое отношение к конфликтной ситуации и выстроить иную тактику поведения.

Услуги адвоката по трудовым спорам охватывают следующие виды деятельности:

консультации по вопросам, связанным с нормами КЗоТ Украины;
разъяснение алгоритма ведения переговоров с оппонентом;
составление текста трудовых договоров и анализ имеющихся на предприятии документов;
установление факта трудовых отношений;
организация и проведение переговоров;
подготовка исковых заявлений, отзывов и возражений;
представление интересов доверителя в суде;
обращение в государственные органы (прокуратура, комиссия по трудовым спорам) от имени клиента;
разработка уникальной стратегии защиты (формирование правовой позиции);
полное сопровождение процесса урегулирования конфликта (начиная от переговоров и, заканчивая обеспечением исполнения решения суда).

Основная задача профильного юриста — не довести дело до суда. Адвокат примет все необходимые меры, для того чтобы решить проблему доверителя с помощью переговоров. Только после того, как все методы мирного урегулирования конфликта будут использованы, специалист перейдет в судебному этапу решения трудового спора.

Специалисты Центра юридической помощи “Правовой элемент” оказывают содействие в разрешение как индивидуальных трудовых спорах, так и в коллективных, которые затрагивают интересы нескольких работников одной организации.

Стоит учесть, что юридические консультации по трудовым спорам — это не только возможность решить проблему с минимальными потерями, но и способ восстановить справедливость.

Стоимость услуг

Вопрос о стоимости услуг адвоката всегда решается во время первичной консультации. Именно юридическая консультация по трудовым спорам позволяет выявить индивидуальные особенности сложившегося конфликта.

К сожалению, у большинства граждан сложилось мнение, что услуги профессионального юриста — это дорогое удовольствие. На самом деле, если здраво оценить степень возможных последствий той или иной правовой проблемы, можно понять, что помощь профильного специалиста — это необходимая мера, которая окупается уже после первой консультации.

Большая часть разногласий между работодателем и сотрудником связаны с незнанием закона и с отсутствием четко прописанной организационно-правовой политики компании.

Это означает, что юридическая помощь по трудовым спорам может понадобиться не только при наличии уже имеющегося конфликта. Целесообразно обращаться за профессиональной поддержкой перед подписанием трудового договора с работодателем.

Перед заключением договора с клиентом обязательно проводится предварительная консультация, во время которой определяется объем работ и степень участия специалиста в процессе урегулирования трудового спора.

Стоимость сотрудничества зависит от сложности вопроса. Поэтому юрист Центра правовой помощи на консультации оценивает шансы на выигрыш. Мы не беремся за неперспективные дела, мы работаем на результат. Адвокат всегда предупреждает клиента о невозможности решить его проблему законными методами. В таком случае решение о дальнейшем сотрудничестве принимает доверитель.

Не стоит отказываться от профессиональной защиты. Это правило особенно касается работников. Работодатель, заручившись поддержкой штатного юриста и сотрудников кадрового отдела, всегда имеет преимущество.

Во время судебных заседаний истец должен предоставить доказательства факта вины ответчика. Голословно отстаивать свою позицию не получится. Грамотно выстроить линию защиты личных интересов можно только с помощью профильного юриста.

Преимущества сотрудничества с нами

Мы оказываем помощь в трудовых спорах как физическим, так и юридическим лицам. При этом основной упор в сотрудничестве всегда идет на результат.

Сотрудники Центра юридической помощи “Правовой элемент” являются профессионалами в сфере защиты прав и интересов доверителя. Однако опыт и практика — не единственные наши сильные стороны.

Наши основные преимущества:

гарантия — вы платите только за фактически выполненную работу;
специализация — у каждого специалиста нашего центра за плечами большой опыт работы и багаж успешно выполненных кейсов;
репутация — мы не пытаемся привлечь ваше внимание с помощью фейковых отзывов. Выигранные дела — единственное, что подтверждает уровень квалификации наших сотрудников;
конфиденциальность — вся информация, которую доверитель передает адвокату, остается в стенах его кабинета.

Мы понимаем, что трудовые споры — это особая сфера правовой деятельности. В конфликтах между работодателем и работником всегда кроется человеческий фактор. Именно поэтому в первую очередь мы стараемся уладить конфликт мирным путем.